关于外地任职住宿费用由谁承担的问题，结论需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力。若您与用人单位在劳动合同中明确约定“外地任职期间的住宿费用由公司承担”，或公司规章制度中对此有规定（如《员工手册》经民主程序制定并公示），则公司需按约定履行。例如，某企业与员工签订的劳动合同中写明“因工作需要派驻外地的，住宿费按每日300元标准实报实销”，此时公司必须承担该费用。

2. 若劳动合同或规章制度无约定，但属于工作必要支出
   根据《民法典》第九百二十一条，委托人（用人单位）应当预付处理委托事务的费用。若住宿费是因执行工作任务产生的必要支出（如公司未提供驻地宿舍，且员工无其他合理居住方式），可主张由公司承担。但需注意：

   • 举证责任：您需证明住宿费与工作直接相关（如出差审批单、项目任务书等）；
     
   • 合理性标准：费用需符合行业惯例或当地消费水平（如一线城市每日住宿费不超过500元，二三线城市不超过300元）。
     例如，某销售员被派往外地开拓市场，公司未安排住宿，员工自行租房产生费用，若能证明租房是完成销售任务的必要条件，法院可能支持公司承担部分费用。

3. 若属于个人生活需求产生的费用
   若住宿费是因个人原因产生（如员工主动选择更高标准的酒店、携带家属同住等），则通常由员工自行承担。例如，公司安排员工住经济型酒店，但员工自行升级至五星级酒店，超出部分费用公司无需承担。

法律建议：

• 事前预防：入职时与用人单位明确约定外地任职的住宿标准及承担方式，并写入劳动合同；
  
• 事中留证：保留住宿费发票、出差审批单、项目任务书等证据，证明费用与工作直接相关；
  
• 事后协商/诉讼：若公司拒绝承担合理费用，可先通过劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权利。

风险提示：
若未签订书面协议，且无法证明住宿费是工作必要支出，法院可能驳回您的诉求。例如，某员工主张公司承担其外地任职期间的家庭租房费用，但无法证明租房与工作直接相关，最终败诉。

如有具体合同条款或费用明细需要分析，可直接向我提供详细信息，我将进一步为您梳理法律风险。