员工在公司煮饭住宿的费用，通常应由员工自行承担，除非公司与员工之间有特别的约定。以下是对此问题的详细分析：

一. 费用承担原则

1. 一般原则：在劳动关系中，除非双方有明确的约定，否则员工的个人生活费用，如煮饭、住宿等，通常由员工自己承担。这些费用不属于劳动报酬或法定福利的范畴。
2. 特别约定：如果公司与员工在劳动合同或其他书面协议中明确约定了公司承担部分或全部煮饭、住宿费用，那么公司应按照约定履行义务。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有法律规定的劳动权利，但并未规定公司必须承担员工的个人生活费用。因此，从法律层面来看，员工煮饭住宿的费用应由员工自行承担，除非有特别约定。

三. 实际情况分析

• 在实际操作中，公司可能会出于人道主义或员工福利的考虑，为员工提供一定的住宿补贴或提供员工宿舍。但这并不构成法律上的强制义务，而是公司自主决定的福利政策。
• 对于煮饭费用，除非公司明确表示愿意承担，否则员工应自行承担。

综上所述，员工在公司煮饭住宿的费用，一般应由员工自行承担。如果公司与员工之间有特别的约定，公司应按照约定承担相应费用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。