关于公司员工培训期间住宿费由谁承担的问题，这主要取决于培训的性质、举办单位以及公司的相关规定。以下是一些一般性的情况和原则，供您参考：
一、培训性质与举办单位
中央机关和省直机关举办的培训：
- 根据相关规定，这类培训的会议费、培训费应由举办单位承担，不得向参加人员收取。因此，如果培训是由这类单位举办的，住宿费通常也会由举办单位负责或按照其规定进行报销。
公司内部或外部培训机构举办的培训：
- 对于公司内部组织的培训，住宿费一般由公司承担，作为员工培训和发展的一部分。
- 如果培训是由外部培训机构举办的，且公司要求员工参加，那么住宿费可能由公司承担，或者根据公司的报销政策进行部分或全额报销。
二、公司报销政策
全额报销：
- 有些公司会全额报销员工参加培训期间的住宿费，这通常作为公司对员工培训和发展的一种投资。
部分报销：
- 另一些公司可能只报销住宿费的一部分，或者设定一定的报销上限。这取决于公司的财务状况、培训预算以及报销政策。
不报销：
- 在某些情况下，公司可能不报销员工参加培训期间的住宿费，特别是当培训是员工自愿参加或非公司要求时。
三、实际操作建议
查阅公司政策：
- 首先，您应该查阅公司的相关政策或员工手册，了解公司对员工培训期间住宿费的报销规定。
与人力资源部门沟通：
- 如果您对公司的报销政策有疑问或需要更详细的信息，建议与人力资源部门或相关负责人进行沟通。
保留相关凭证：
- 无论公司是否报销住宿费，您都应该保留好相关的住宿凭证（如发票、收据等），以便在需要时进行报销或作为个人财务记录。
四、特殊情况
- 如果培训举办单位没有统一安排食宿，且公司政策允许，员工可能需要根据市直机关差旅费有关规定和标准内凭据报销住宿费。
- 对于参加党校、行政学院等举办的主体班培训，异地教学期间发生的住宿费等费用，通常按相关培训文件和有关规定由学员所在单位凭据报销。
综上所述，公司员工培训期间住宿费的承担方取决于培训的性质、举办单位以及公司的相关规定。为了获得最准确的信息，建议您直接查阅公司的相关政策或与人力资源部门进行沟通。