长期借调人员往返路费的承担问题，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或借调协议中的约定：
- 如果劳动合同或借调协议中明确规定了往返路费的承担方，那么应当按照协议中的约定来执行。这是最直接且具有法律效力的依据。例如，如果协议中明确指出往返路费由借调单位承担，那么借调人员就有权要求借调单位支付相关费用。
借调单位与原单位之间的协商：
- 在没有明确协议约定的情况下，借调单位与原单位可以通过协商来确定往返路费的承担方式。这种协商可能基于双方的合作基础、借调人员的实际工作情况以及行业惯例等因素。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商结果来执行。
借调人员的实际工作情况：
- 往返路费的承担也可能与借调人员的实际工作情况有关。例如，如果借调人员是因为工作需要而频繁往返于借调单位和原单位之间，且这种往返是借调工作的一部分，那么借调单位可能会更倾向于承担这部分费用。反之，如果往返并非工作必需，或者借调人员能够自行安排交通方式并承担费用，那么借调单位可能就不会承担这部分费用。
法律法规的规定：
- 在某些情况下，法律法规也可能对往返路费的承担问题做出规定。然而，就目前我所了解的情况来看，并没有专门的法律法规明确规定长期借调人员往返路费的承担问题。因此，在大多数情况下，这个问题还是需要通过劳动合同、借调协议或双方协商来解决。
建议：
- 对于借调人员来说，在签订劳动合同或借调协议时，应当仔细阅读协议条款，特别是关于往返路费承担的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果协议中没有明确规定往返路费的承担方式，或者在实际执行过程中出现了争议，借调人员可以与借调单位和原单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，借调人员还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，例如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，由于每个具体情况都可能有所不同，因此在实际操作中还需要根据具体情况来灵活处理。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。