公司要求休加班假不给工资，这一行为是否合法需分情况讨论。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、加班假的性质与工资支付

1. 加班假的定义：加班假通常指的是员工在超出正常工作时间后，公司安排其休息以补偿之前加班的时间。然而，这种“休息”是否应视为正常休假，以及是否应支付工资，需根据具体情况判断。

2. 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间内提供劳动，有权获得相应的工资报酬。对于加班时间，除非有特别约定或法律规定，否则公司应支付加班费。若公司将加班时间转化为“加班假”，并以此为由不支付工资，这一行为可能涉嫌违法。

二、不同情况下的合法性分析

1. 公司单方面决定休加班假且不支付工资：

   • 违法性：若公司无正当理由，单方面决定让员工休加班假且不支付工资，这很可能构成违法行为。因为员工在加班时已经为公司提供了额外的劳动，公司应支付相应的加班费或安排补休。若仅安排休息而不支付工资，则侵犯了员工的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

2. 公司与员工协商一致休加班假且不支付工资（但以其他形式补偿）：

   • 合法性：若公司与员工经过协商，达成一致意见，即员工同意休加班假且不要求支付工资，但公司以其他形式（如提供额外福利、奖金等）进行补偿，这一行为可能被视为合法。但需注意，这种补偿方式应明确、合理，并符合相关法律法规的规定。
   • 注意事项：即使双方达成一致，也应确保补偿方式不违反法律法规的强制性规定，且不会损害员工的合法权益。

3. 因公司原因导致停工停产而安排的休息：

   • 合法性：若因公司经营困难、业务调整等合理原因导致的临时性停工停产，公司安排员工休息且不支付工资（但在一个工资支付周期内应正常支付工资，超过周期则按最低工资标准或生活费标准支付），这一行为可能被视为合法。但需注意，公司应提前与员工进行沟通，并说明停工停产的原因和预计持续时间。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

三、员工应对措施与建议

1. 与公司沟通协商：面对公司不支付工资的情况，员工首先应与公司进行沟通协商，尝试解决问题。可以出示加班证据（如考勤记录、工作任务安排等），要求公司按法律规定支付工资或安排补休。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查并处理，维护员工的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述途径均未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据来支持自己的诉求。

总结：公司要求休加班假不给工资是否合法，需根据具体情况进行判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益和可能的法律途径，积极采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。