结论前置：年假十五天需要在本公司做满二十年，这一规定本身并不违法，但关键在于是否符合《职工带薪年休假条例》中关于年假天数的规定。

法律背景与规定：

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对于年假天数的明确规定，旨在保障职工的休息权益。

分析：

1. 符合法规的情况：

   • 如果公司规定“在本公司做满二十年，享受十五天年假”，且这一规定与职工的实际累计工作时间相符合（即职工确实已经累计工作满20年），那么这一规定是合法的，因为它没有低于国家规定的最低标准，反而提供了更优的待遇。

2. 可能违法的情况：

   • 如果公司规定“无论职工累计工作时间多少，均需在本公司做满二十年才能享受十五天年假”，这一规定就可能存在问题。因为对于那些已经累计工作满20年但未在本公司工作满20年的职工来说，他们按照国家规定本应享受15天年假，但公司的这一规定却剥夺了他们的这一权益，从而可能构成违法。

法律建议：

• 对于公司：在制定年假政策时，应确保政策既符合国家法律法规的规定，又能够体现公司对员工的关怀和激励。可以设定与职工累计工作时间相挂钩的年假天数，而不是单纯以在本公司的工作年限作为唯一标准。
• 对于职工：如果发现公司的年假政策与国家规定不符，或者认为自己的年假权益受到了侵害，可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动保障监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设职工A已经累计工作满25年，但在当前公司只工作了5年。按照国家规定，A应享受15天年假。如果公司规定“在本公司做满二十年才能享受十五天年假”，那么A就无法享受这一待遇，公司的这一规定就可能构成违法。
• 相反，如果公司规定“职工累计工作满20年即可享受15天年假，无论是否在本公司工作满20年”，那么这一规定就是合法的，因为它符合国家规定，且没有剥夺职工的合法权益。

总之，年假十五天需要在本公司做满二十年这一规定本身并不违法，但关键在于是否与职工的实际累计工作时间相符合，以及是否低于国家规定的最低标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。