结论：多次违反考勤纪律本身并不直接导致不再签订劳动合同，是否续签劳动合同需综合考虑多种因素，包括但不限于考勤纪律的违反情况、公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 考勤纪律与劳动合同续签的关系：

   • 考勤纪律是公司管理员工的重要手段之一，它关乎员工的工作态度、工作效率以及公司的整体运营秩序。然而，考勤纪律的违反并不直接等同于劳动合同的不续签。
   • 劳动合同的续签通常基于双方自愿、平等、协商一致的原则，并考虑员工的工作表现、能力、公司需求等多方面因素。

2. 公司规章制度的影响：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了考勤纪律的违反达到一定程度时，公司有权不再续签劳动合同，那么这一规定在合法且合理的前提下，可能成为公司决定不再续签的依据。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。例如，规章制度不能违反劳动法的相关规定，如无故解除劳动合同、歧视性条款等。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是双方约定权利义务的书面文件，如果劳动合同中明确约定了考勤纪律的违反与劳动合同续签的关系，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司不能仅凭考勤纪律的违反就决定不再续签劳动合同。

4. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司因员工多次违反考勤纪律而决定不再续签劳动合同，必须确保这一决定符合法律法规的规定，且没有侵犯员工的合法权益。例如，公司不能因员工违反考勤纪律就无故解除劳动合同，而应当按照法律法规的规定进行处理。

法律建议：

• 对于员工：如果因多次违反考勤纪律而面临劳动合同不再续签的风险，建议首先了解公司的规章制度和劳动合同的约定，评估自己的行为是否确实违反了相关规定。如果认为公司的决定不合理或违法，可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于公司：在决定不再续签劳动合同前，应确保公司的决定符合法律法规的规定和劳动合同的约定。如果因员工违反考勤纪律而决定不再续签，应确保有充分的证据支持这一决定，并遵循合法的程序进行处理。

可能后果：

• 如果公司因员工多次违反考勤纪律而决定不再续签劳动合同，且这一决定符合法律法规的规定和劳动合同的约定，那么员工可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。
• 如果公司的决定违反了法律法规的规定或劳动合同的约定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

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