结论：月累计6次缺勤视为严重违纪并依法解除劳动合同，这一做法是否符合法律规定，需结合具体情形判断，若规章制度合法有效且缺勤事实确凿，则符合法律规定；反之则可能违法。以下从不同角度详细分析：
一、规章制度合法性是前提
规章制度制定程序合法：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若规章制度未经上述民主程序制定，即使规定月累计6次缺勤视为严重违纪，也可能因程序违法而被认定无效。
规章制度内容合法且公示：
- 规章制度内容不得违反法律、行政法规及政策规定，且需向劳动者公示或告知。
- 若规章制度中明确规定了月累计6次缺勤视为严重违纪，并已向劳动者公示或告知，则该规定对劳动者具有约束力。
二、缺勤事实需确凿
缺勤记录的真实性：
- 用人单位需提供真实的缺勤记录，如考勤表、打卡记录等，以证明劳动者确实存在月累计6次缺勤的事实。
- 若缺勤记录存在瑕疵或无法证明缺勤事实，则用人单位以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。
缺勤原因的考量：
- 在判断缺勤是否构成严重违纪时，还需考虑缺勤的原因。如劳动者因病假、事假等合理原因缺勤，且已履行请假手续，则可能不构成严重违纪。
- 若劳动者无正当理由缺勤，且达到月累计6次，则更可能被认定为严重违纪。
三、解除劳动合同的程序需合法
通知工会或职工代表：
- 根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 若用人单位未履行上述通知义务，则可能因程序违法而被认定解除劳动合同违法。
出具解除劳动合同证明：
- 用人单位解除劳动合同后，需为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
四、法律后果
合法解除：
- 若用人单位规章制度合法有效、缺勤事实确凿、解除程序合法，则用人单位以月累计6次缺勤为由解除劳动合同符合法律规定，无需支付经济补偿金或赔偿金。
违法解除：
- 若用人单位规章制度违法、缺勤事实不成立或解除程序违法，则用人单位以月累计6次缺勤为由解除劳动合同构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
建议：作为劳动者，若面临此类情况，可首先核查用人单位的规章制度是否合法有效、缺勤记录是否真实以及解除程序是否合法；作为用人单位，在制定规章制度时需确保程序合法、内容合法且公示，并在解除劳动合同时严格履行法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。