缺勤能否按照违纪解除劳动关系，需要具体情况具体分析。以下是我从不同角度给出的详细解答：

1. 一般情况：

   • 缺勤本身并不直接构成解除劳动关系的充分理由。根据劳动法的规定，员工缺勤需要达到一定的严重程度，如频繁、无故缺勤，且经过用人单位多次警告或处理后仍不改正，才可能构成严重违纪，进而作为解除劳动关系的依据。
   • 用人单位在解除劳动关系前，通常需要遵循一定的程序，如发出警告信、进行面谈等，以确保员工的知情权和申辩权。

2. 特殊情况：

   • 如果员工的缺勤是由于不可抗力或紧急事由（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致的，且员工及时通知了用人单位并提供了相应的证明，那么这种情况下，用人单位通常不能仅凭缺勤就解除劳动关系。
   • 另外，如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了缺勤的严重后果（包括解除劳动关系），并且这些规定是合法、合理的，那么用人单位在员工严重缺勤时，可以依据这些规定解除劳动关系。

3. 法律建议：

   • 对于用人单位来说，建议制定完善、合法的规章制度，明确员工缺勤的处理程序和后果，以确保在解除劳动关系时有充分的法律依据。
   • 对于员工来说，如果因缺勤面临解除劳动关系的风险，建议及时与用人单位沟通，说明缺勤的原因和情况，并尽可能提供相关的证明和依据，以维护自己的合法权益。

综上所述，缺勤能否按照违纪解除劳动关系，需要根据具体情况来判断。如果你在这方面遇到了问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。