关于违反考勤制度多少次可以合法辞退的问题，并没有一个固定的、统一的次数标准，这主要取决于公司规章制度的具体规定以及违反考勤制度的严重程度。以下从几个角度进行分析：
公司规章制度：
- 公司通常会制定详细的考勤管理制度，明确规定员工应遵守的考勤规则，如迟到、早退、旷工等行为的定义及相应的处罚措施。
- 在这些规章制度中，公司可能会设定一个具体的次数阈值，如“连续旷工3天或一年内累计旷工5天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”。这样的规定一旦经过民主程序制定并公示，就具有法律效力。
违反考勤制度的严重程度：
- 即使公司规章制度中没有明确规定具体的次数，但如果员工的违反考勤制度行为严重到足以影响公司正常运营或造成重大损失，公司也有权依据《劳动合同法》的相关规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同。
- 例如，员工频繁迟到、早退，且经公司多次警告仍不改正，或者员工旷工导致公司重要项目延误或客户流失等，这些情况都可能被视为严重违反公司规章制度。
法律程序与证据：
- 公司在辞退员工前，必须确保已经按照公司规章制度和法律法规的规定，履行了相应的程序，如发出书面警告、进行面谈、给予改正机会等。
- 同时，公司还需要收集充分的证据来证明员工的违反考勤制度行为确实存在，且达到了严重违反公司规章制度的程度。这些证据可能包括考勤记录、监控录像、员工自述、同事证言等。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的考勤管理制度，避免频繁迟到、早退或旷工等行为。如果因特殊原因无法按时出勤，应及时向公司请假并说明原因。
- 对于公司而言，应制定明确、合理的考勤管理制度，并确保该制度已经过民主程序制定并公示。在辞退员工前，应确保已经履行了相应的程序并收集了充分的证据。
可能的法律后果：
- 如果公司未经合法程序或缺乏充分证据就辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
- 如果员工确实存在严重违反公司规章制度的行为，且公司已经履行了相应的程序并收集了充分的证据，那么公司有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
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