工作满四年被辞退的补偿金或赔偿金，主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及劳动者的月工资水平，具体如下：

1. 合法辞退的补偿标准

   • 一般情况：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作四年的员工在合法辞退时，应获得4个月工资的经济补偿。
   • 未提前通知的情形：若用人单位因特定原因（如劳动者患病或不能胜任工作等）需要辞退员工，但未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这样，总共补偿为5个月工资。
   • 月工资高于平均工资三倍的情况：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，对于工作四年的员工来说，这一规定通常不会改变其获得4个月工资经济补偿的基本事实，除非其月工资确实极高。

2. 违法辞退的赔偿标准

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即为违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作四年的员工，赔偿金为8个月工资。

3. 月工资的计算

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿和赔偿金的重要基数。在计算时，应包括劳动者应得的工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

4. 特殊情况

   • 过失性辞退：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

举例说明：

• 假设某员工在用人单位工作了四年，月工资为5000元，且不存在未提前通知或月工资高于平均工资三倍等特殊情况。若该员工被合法辞退，则应获得的经济补偿为4个月工资，即20000元。
• 若该员工被违法辞退，则应获得的赔偿金为8个月工资，即40000元。

建议：

• 在面对辞退问题时，劳动者应首先了解辞退的性质（合法或违法）以及自己的月工资水平，以便合理主张自己的权益。
• 如果对辞退性质或经济补偿、赔偿金的计算有疑问，建议及时咨询专业律师（即我，李闯律师，专注于劳动纠纷等领域），以确保自己的权益得到充分保障。

计算公式（以合法辞退且无特殊情况为例）：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 数值答案：4年 × 月工资（如5000元）= 20000元（经济补偿）

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