结论：在公司干了十一年，合同期满公司因效益不好不续签，您有权要求公司支付经济补偿金。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位以低于原劳动合同约定的条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体计算与示例：
工作年限：您在公司工作了十一年，因此，按照法律规定，您应获得11个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果这十二个月中有特殊情况（如病假、事假等导致工资减少），则应按照正常出勤情况下的工资水平来计算。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 11 × 月工资（您离职前十二个月的平均工资）。
特殊情况与注意事项：
公司提出不续签：如果公司明确表示因效益不好不再续签劳动合同，那么您完全有权要求公司支付经济补偿金。
协商续签但条件降低：如果公司提出续签劳动合同，但条件低于原合同（如降低工资、改变工作地点等），而您不同意续签，同样有权要求经济补偿。
公司违法解除或终止：如果公司存在违法解除或终止劳动合同的行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
及时主张权利：在劳动合同终止后，您应及时与公司沟通并主张自己的权利，避免超过诉讼时效。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
建议与行动：
收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，谭正德律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以维护自己的合法权益。
提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。