结论前置：工伤一次性赔偿金（通常指一次性伤残补助金）的领取与劳动者是否辞职没有直接关系。只要劳动者被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定委员会评定为一定的伤残等级（一级至十级），就有资格获得一次性伤残补助金，无论是否辞职。

详细分析如下：

一、一次性伤残补助金的领取条件

1. 工伤认定：劳动者首先需确保其所受伤害被认定为工伤。这通常涉及向当地社保部门提交相关证明材料，如医疗证明、事故报告等，并经过一定的审查程序。

2. 伤残等级评定：经治疗伤情相对稳定后，劳动者应进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级。这是获取一次性伤残补助金的关键步骤。根据《工伤保险条例》的规定，不同伤残等级对应不同的补助金标准，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

3. 申请流程：在确定了伤残等级后，劳动者或用人单位需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等相关材料，以便向当地工伤保险经办机构提出申请。工伤保险经办机构在审核通过后，会将一次性伤残补助金支付给劳动者。

二、不需要辞职即可获得的工伤赔偿

除了一次性伤残补助金外，劳动者在工伤期间还可以享受其他不需要辞职即可获得的赔偿，包括：

1. 医疗相关费用：职工因工作受伤或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗所需费用，包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，符合规定的将从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：若因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

三、通常需要辞职才能获得的赔偿

虽然一次性伤残补助金的领取与辞职无关，但有一些工伤赔偿项目通常需要在解除劳动关系时才能获得，如：

• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常针对五级至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为对工伤可能影响再就业和后续医疗的补偿。

四、法律建议

1. 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保劳动者能够获得工伤赔偿的关键步骤。劳动者应尽快向单位报告工伤情况，并由单位或劳动者本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 了解当地工伤保险规定：不同地区的具体规定可能会有所差异。因此，在实际操作中，建议劳动者咨询当地的社保部门或专业律师（如我），以了解具体的政策要求和申请流程。

3. 保留相关证据和材料：在申请工伤赔偿时，劳动者需要提交一系列证明材料。因此，劳动者应妥善保管好与工伤相关的所有证据和材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等。

举例说明：以小张为例，他在工作中受伤，被认定为工伤，并经鉴定为八级伤残。根据相关规定，即使小张不打算离职，他仍然可以按照规定标准获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。同时，他还可以享受工伤医疗待遇和停工留薪期工资等赔偿。如果小张后来决定离职，他还可以根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

综上所述，工伤一次性赔偿金的领取与劳动者是否辞职没有直接关系。劳动者只需确保符合工伤认定和伤残等级评定的条件，并按照规定的流程进行申请，即可获得这笔重要的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。