核心结论：解除劳动合同后，若用人单位仅支付赔偿金而未支付工资，劳动者有权要求用人单位同时支付工资及赔偿金，二者并不冲突。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 工资与赔偿金的法律性质不同，应同时支付

• 工资：是劳动者提供劳动后应得的报酬，属于劳动报酬范畴。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按时足额支付工资，解除劳动合同不影响工资的支付义务。
• 赔偿金：是用人单位因违法解除劳动合同（如未提前通知、无合法理由等）需向劳动者支付的补偿，属于法定责任。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，赔偿金与工资是独立的法律义务，用人单位需同时履行。

结论：用人单位仅支付赔偿金而拒付工资的行为违法，劳动者有权要求补发工资。

2. 劳动者如何维权？

• 步骤一：与用人单位协商
  劳动者可先与用人单位沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
• 步骤二：向劳动监察部门投诉
  若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（通常需提交劳动合同、工资条、解除通知等证据），监察部门会责令用人单位限期支付。
• 步骤三：申请劳动仲裁
  若投诉未解决，劳动者可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  • 支付拖欠的工资及加付赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付工资的，需加付50%-100%赔偿金）；
  • 支付违法解除劳动合同的赔偿金（若适用）。
• 步骤四：提起诉讼
  对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

3. 特殊情形：经济补偿金与工资的关系

• 若用人单位是合法解除劳动合同（如协商一致解除、劳动者过错解除等），需支付经济补偿金（而非赔偿金），但仍需支付工资。经济补偿金与工资是独立的，用人单位不得以支付经济补偿金为由拒付工资。

4. 证据收集建议

• 劳动合同、工资条、银行流水（证明工资标准及未支付情况）；
• 解除劳动合同的书面通知（证明解除时间及理由）；
• 与用人单位沟通的记录（证明已主张工资但未获支付）。

总结：解除劳动合同后，工资与赔偿金（或经济补偿金）需分别支付，用人单位拒付工资的行为违法。劳动者应通过协商、投诉、仲裁等途径维权，并注意保留证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。