被迫解除劳动合同后，如果员工没有收到工资，可以采取以下措施来维护自己的权益：

首先，你可以与用人单位进行友好协商，尝试解决拖欠工资的问题。这是一种相对简便且直接的方式，如果协商成功，可以较快地拿到应得的工资。

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为专门的监管机构，有权力和职责对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。这种方式通常能够相对高效地解决纠纷。

另外，你还可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，需要准备好劳动合同、考勤记录等相关证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行，从而保障自己的权益。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

具体行动建议：

1. 收集证据：在采取任何行动之前，务必收集并保留好所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 先协商后投诉：尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，再向劳动监察部门投诉。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，可以准备相关证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

希望这些建议能够帮助你有效地解决被迫解除劳动合同后工资不给的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。