当您被公司维权解除劳动合同且期间未获得工资时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据
首先，您需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果公司拖欠或未足额支付工资，那么公司的行为就构成了违法。
二、采取维权措施
与公司协商
- 您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未发工资的具体原因，并明确要求公司尽快解决工资支付问题。
- 如果协商没有结果，您可以提出书面催告，明确要求公司支付工资的期限及方式，这样可以为后续的法律行动保留证据。
向劳动监察部门投诉
- 如果与公司协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交投诉材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资欠付情况。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期未支付，将面临行政处罚。
申请劳动仲裁
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 提交仲裁申请时，您需要准备仲裁申请书（写明申请人信息、被申请人信息、请求事项及事实理由）、证据材料（如劳动合同、工资流水、解除通知、工作证等）以及身份证明复印件。
- 仲裁委将在45日内作出裁决（案情复杂可延长15日），裁决书具有法律效力。
提起诉讼
- 如果您对仲裁结果不满意，或者公司拒不履行裁决，您可以在收到裁决书后15日内向法院起诉。
- 起诉时，您需要准备起诉状及相关证据，法院将根据事实和法律规定作出判决。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，您需要妥善保存所有能证明劳动关系和工资欠付的材料，如聊天记录、邮件、录音等。
- 时效限制：劳动仲裁的申请期限为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动。
- 法律援助：如果您经济困难，可以向当地司法局申请免费法律援助，由专业律师代理您的案件。
四、薪资计算与赔偿
- 被公司开除后，您的薪资应按实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准计算支付。
- 如果公司合法开除您，应在解除劳动合同时一次付清工资。
- 如果公司违法开除您，您除获得应得工资外，还可要求赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按您在本单位的工作年限计算。
面对这种情况，您千万不要慌张。通过合理的维权措施，您完全有可能追回自己应得的工资和可能的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。