当解除劳动合同上没有明确标注赔偿金额时，处理这个问题需要遵循一定的步骤和法律原则。以下是我为您详细梳理的解答：
结论前置：解除劳动合同上没有赔偿金额，双方应首先尝试友好协商。若协商不成，可根据解除劳动合同的具体情形，依据相关法律法规来确定赔偿金额，并可通过仲裁调解或法律途径来解决争议。
一、优先协商
在发现解除劳动合同上没有赔偿金额的情况下，最佳的做法是双方能够坐下来，基于友好和公平的原则，重新就赔偿问题进行协商。可以综合考虑劳动者的工作年限、工资水平、解除合同的具体原因等因素，来达成一个双方都能接受的赔偿金额，并签订补充协议来明确这一点。
二、依法确定赔偿金额
如果协商不成，那么就需要根据解除劳动合同的具体情形，以及相关的法律法规来确定赔偿金额。这里主要分为以下几种情况：
合法解除但需支付经济补偿：
- 如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者存在其他依法需要支付经济补偿的情形（如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），那么经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限来计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 如果劳动者违法解除劳动合同且给用人单位造成损失，那么劳动者应承担相应的赔偿责任。
三、申请仲裁调解与法律途径
如果双方无法就赔偿金额达成一致，那么可以通过以下途径来解决争议：
- 仲裁调解：根据合同中规定的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法审理案件，并根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
- 法律诉讼：如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，那么劳动者可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。对仲裁裁决不服的，也可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、其他注意事项
在处理这个问题时，还需要注意以下几点：
- 支付期限：经济补偿金一般应在解除劳动合同时一次性付清。如果双方协商同意分期支付，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么分期支付也是有效的。
- 维权时效：劳动者主张经济补偿金的权利受到法定仲裁时效的限制，通常为一年。超过这个时效，劳动者的主张可能得不到支持。
综上所述，当解除劳动合同上没有明确标注赔偿金额时，双方应首先尝试协商。协商不成时，可以根据解除劳动合同的具体情形和相关的法律法规来确定赔偿金额，并通过仲裁调解或法律途径来解决争议。在处理过程中，还需要注意支付期限和维权时效等关键事项。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。