结论：老板积极治疗工伤是值得肯定的，但这并不影响你依法享受工伤待遇和赔偿的权利。你可以继续按照法定程序进行工伤认定和赔偿申请。

详细分析：

1. 工伤认定的基本流程：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生工伤后，应首先进行工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提，它决定了你是否能够获得工伤保险的赔偿。
   • 工伤认定通常由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，也可以直接提出申请。
   • 在工伤认定过程中，你需要提供相关的医疗证明、事故报告等材料，以证明你的伤害是在工作过程中发生的，并且符合工伤认定的条件。

2. 老板积极治疗的影响：

   • 老板积极治疗你的工伤，说明他/她对你的健康和安全是重视的，这是一个积极的现象。然而，这并不影响你依法享受工伤待遇和赔偿的权利。
   • 工伤待遇和赔偿是基于法律规定的，与老板是否积极治疗无关。无论老板是否积极治疗，你都有权依法获得相应的工伤待遇和赔偿。

3. 后续赔偿申请：

   • 在工伤认定完成后，你可以根据认定结果向用人单位或工伤保险机构申请赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 如果用人单位未依法为你缴纳工伤保险费，那么所有的工伤待遇和赔偿都将由用人单位承担。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要保留好所有与工伤相关的医疗证明、事故报告、沟通记录等材料，以备不时之需。
   • 如果老板在工伤认定或赔偿申请过程中存在不配合或拖延的情况，你可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

建议：

• 你可以继续与老板保持沟通，了解他/她对工伤治疗的计划和安排，同时表达你对工伤认定和赔偿申请的关切和期望。
• 如果老板在工伤认定或赔偿申请过程中存在任何问题或疑虑，你可以及时咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

法律后果：

• 如果老板未依法为你申请工伤认定或支付工伤待遇和赔偿，他/她可能会面临法律责任，包括被责令支付拖欠的工伤待遇和赔偿、被处以罚款等。
• 你也有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁或诉讼等。