结论：在您仅工作了两天因腰疼离职而未获得工资的情况下，您仍然有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是具体的分析和建议：
一、法律依据与权益明确
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多久，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
权益明确：
- 您作为劳动者，在提供了劳动后，有权要求用人单位支付劳动报酬。这是您的合法权益，不受工作时长的影响。
二、解决途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付您工作两天的工资。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录或证据，以证明您确实提供了劳动。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。投诉时，您需要准备充分的材料，包括但不限于工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您的劳动关系及未获得工资的事实。劳动行政部门将会对用人单位进行调查，并责令其支付您的工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同（如有）、工作记录、与用人单位的沟通记录等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出仲裁裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好所有与用人单位的沟通记录、工作记录等证据材料。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
及时行动：
- 如果您发现用人单位存在拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免超过法定的时效期限。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
了解当地政策：
- 不同地区可能对于劳动纠纷的处理有不同的具体规定和流程。因此，在采取行动前，建议您先了解当地的相关政策或咨询当地的劳动行政部门或法律专业人士。
最后，我理解您可能对于法律程序感到陌生或担忧，但请放心，只要您按照上述步骤操作，并保留好相关证据材料，您的合法权益将得到有效维护。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。