结论：员工干满15年，用人单位并非绝对不能裁人，但裁人必须符合法定情形和程序，否则将构成违法辞退，需承担相应的法律责任。
一、用人单位合法裁人的情形
员工存在严重过错：
- 若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损害、严重违反职业道德等，用人单位可以依据合法有效的规章制度解除劳动合同，即使员工工作满15年也不例外。
- 举例：员工长期在工作时间内从事与工作无关的副业，导致本职工作无法正常开展，给单位带来重大经济损失，且经单位多次警告仍不改正，单位在履行法定程序后可以辞退该员工。
员工不能胜任工作：
- 若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 举例：员工在某岗位工作多年，但随着业务发展，其技能和知识无法适应新的工作要求，单位为其安排培训后仍无法胜任，且没有其他合适的岗位可以调整，单位可依法辞退。
经济性裁员：
- 企业因经营困难、转产、重大技术革新等原因需进行经济性裁员的，在履行法定程序后可以辞退员工，包括工作满15年的员工。但需注意，对于距离法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，用人单位不得以经济性裁员为由将其辞退。
- 举例：企业因市场变化导致经营严重困难，需要裁减人员以维持运营，经过与工会或职工代表协商，并报劳动行政部门备案后，可以实施经济性裁员。但在此过程中，需优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
其他法定情形：
- 如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
二、用人单位违法裁人的后果
- 若用人单位没有合法理由，随意辞退工作满15年的员工，即构成违法辞退。
- 违法辞退的用人单位需承担相应的法律责任，通常要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，工作满15年的员工，若被违法辞退，应获得30个月工资的赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、特定情况下用人单位不得裁人
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照该法第四十条（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 这一规定旨在保护长期服务且即将退休的员工，确保他们的就业稳定。
四、建议与提醒
- 对于员工：若您在工作满15年后被用人单位裁人，且认为裁人行为不合法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在裁人时，务必确保裁人行为符合法定情形和程序，避免违法辞退带来的法律风险。同时，对于符合特定保护条件的员工，如距离法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，应给予特殊保护，不得随意裁人。
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