关于员工上班途中死亡公司需要赔偿多少的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的复杂问题。首先，我们需要明确的是，员工在上班途中死亡，若符合一定条件，通常会被认定为工伤事故，同时也可能涉及第三方侵权责任。接下来，我将从工伤保险赔偿和人身损害赔偿两个方面，为您详细解析赔偿问题。
一、工伤保险赔偿
若员工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害而死亡，这应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险赔偿主要包括以下几个项目：
丧葬补助金：这是用于支付职工丧葬费用的补助，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额会根据您所在地区的职工月平均工资水平而有所不同。
供养亲属抚恤金：这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的补助。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这是给予员工家属的一次性经济补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额会随着全国城镇居民人均可支配收入的变动而有所调整。
二、人身损害赔偿
如果员工在上班途中的死亡是由第三方（如其他车辆驾驶员）造成的，那么除了工伤保险赔偿外，受害者近亲属还有权向侵权人主张人身损害赔偿责任。这主要包括以下几个项目：
丧葬费：与工伤保险中的丧葬补助金类似，但计算标准可能因地区而异，通常是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
死亡赔偿金：这是根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算的赔偿。年龄调整规则与工伤保险中的一次性工亡补助金相同。
被扶养人生活费：这是根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算的赔偿。具体计算年限根据被扶养人的年龄和状况确定。
精神损害抚慰金：这是根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式、侵权行为后果、侵权人获利情况、承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定的赔偿数额。
三、赔偿衔接处理与行动建议
在实际操作中，各地对于工伤赔偿和人身损害赔偿的衔接处理方式可能有所不同。部分地区支持双重赔偿，即受害者近亲属可以同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿；而部分地区则采取补充赔偿模式，即先由侵权人进行赔偿，工伤保险基金只补足差额。
面对此类问题，我建议您尽快采取以下行动：
综上所述，员工上班途中死亡公司需要赔偿的金额并不是一个固定的数字，而是需要根据具体情况和法律规定来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。