针对您提出的问题，即公司签了劳动合同后不给员工，造成员工无维权证据的情况，我的结论是：员工仍然可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您详细分析的情况和建议：

1. 劳动合同的证明效力：

   • 劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，但并非唯一证据。即使公司未将劳动合同交给员工，员工仍然可以通过其他方式证明劳动关系的存在，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 收集其他证据：

   • 工资支付记录：保留银行转账记录、工资条或现金收据等，以证明公司向您支付了工资。
   • 工作证、工作服：这些物品可以证明您在公司工作的事实。
   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明您的工作时间和出勤情况。
   • 同事证言：如果可能的话，可以请同事出具书面证言或出庭作证，证明您在公司工作的事实。
   • 工作邮件、聊天记录：这些电子证据也可以作为证明劳动关系的辅助材料。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司未将劳动合同交给员工，且员工无法通过其他方式证明劳动关系，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司提供相关证据。如果公司无法提供劳动合同或其他证明劳动关系的证据，劳动监察部门可能会认定劳动关系存在，并责令公司承担相应的法律责任。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司发生劳动争议，且无法通过协商解决，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供能够证明劳动关系存在的证据。即使没有劳动合同，只要员工能够提供其他足够的证据证明劳动关系存在，劳动仲裁委员会仍然会受理案件，并依法作出裁决。

5. 法律后果与风险提示：

   • 公司责任：如果公司未将劳动合同交给员工，且无法提供其他证据证明劳动关系不存在，公司可能会面临劳动仲裁或诉讼的败诉风险，并需要承担相应的法律责任，如支付未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等。
   • 员工风险：员工在维权过程中，需要注意收集和保存相关证据，以避免因证据不足而无法证明劳动关系存在。同时，员工也需要了解劳动仲裁和诉讼的程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。

建议与行动指南：

• 首先，尝试与公司协商，要求公司提供劳动合同或相关证明劳动关系的证据。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 同时，积极收集其他能够证明劳动关系存在的证据，以备不时之需。
• 如果与公司发生劳动争议，且无法通过协商解决，及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。