针对您提出的“工作三个月拖欠工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、用人单位的基本责任
首先，用人单位应当按月以货币形式向劳动者支付工资，这是其基本义务。若用人单位拖欠您三个月的工资，您完全有权要求用人单位支付全部拖欠的工资。
二、可能的赔偿与补偿
基础经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，除了补发工资外，还需加发相当于拖欠金额25%的经济补偿金。若您的劳动合同中有更高标准的赔偿金约定（如50%），则按约定执行。
- 举例：若您月工资为5000元，被拖欠三个月工资共计15000元，则基础经济补偿为15000元的25%，即3750元（若合同约定50%，则为7500元）。
逾期未支付的额外赔偿：
- 若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍不履行支付义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，您可要求用人单位加付应付金额50%至100%的赔偿金。
- 举例：继续以上述15000元为例，若按最低50%计算，则额外赔偿金为7500元（最高可达15000元）。
解除合同的经济补偿：
- 若因用人单位拖欠工资导致您解除劳动合同，用人单位需根据您在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 举例：若您工作满两年，则经济补偿为2个月的工资，即10000元（若工作不足半年，则为2500元）。
三、维权途径
协商：
- 您可先与用人单位进行协商，明确要求支付拖欠的工资及相应的赔偿与补偿。
投诉举报：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资及可能要求的赔偿金。
劳动仲裁或诉讼：
- 若投诉举报未能解决问题，您可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供证据证明用人单位拖欠工资的行为。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时，您可向人民法院申请强制执行。
- 同时，您也有权直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
四、注意事项
- 证据留存：在维权过程中，务必保存好考勤记录、银行流水、沟通录音等相关证据材料，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 法律援助：若您经济困难，可申请工会或司法部门的免费法律帮助，以更好地维护自己的合法权益。
- 及时行动：避免超过法定追诉时效，影响权益主张。一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动进行维权。
综上所述，面对用人单位拖欠工资的情况，您应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。