结论：跟厂里签了内退合同后，再跟其他地方签劳务合同，一般并不违法，但需满足一定条件并注意潜在风险。
分析说明：
内退合同与劳务合同的性质：
- 内退合同：通常是员工与企业之间就内部退养事宜达成的协议，它并不等同于正式的退休手续，而是企业为了调整人员结构或员工个人原因（如健康、家庭等）而采取的一种内部管理措施。内退期间，员工可能仍与企业保持一定的劳动关系，享受部分工资或福利待遇。
- 劳务合同：是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它不同于劳动合同，主要规范的是劳务提供者与接受者之间的权利义务关系。
法律合规性：
- 从法律层面讲，内退并不等同于解除劳动关系，但内退员工在符合一定条件下（如内退协议允许、不违反企业规章制度等）是有权与其他单位签订劳务合同的。这主要是因为劳务合同并不涉及劳动关系的建立，而是基于劳务提供与接受的关系。
- 然而，如果内退协议中明确禁止员工在内退期间与其他单位建立劳动关系或提供劳务，或者企业的规章制度中有此类限制，那么员工再签订劳务合同可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
潜在风险与注意事项：
- 冲突风险：如果内退员工在其他单位提供的劳务与原企业的工作性质、内容等存在冲突，可能引发原企业的不满或纠纷。
- 保密义务：内退员工可能仍对原企业负有保密义务，如果在其他单位的工作中泄露了原企业的商业秘密或敏感信息，将可能面临法律责任。
- 社保与福利：内退员工需了解内退期间社保的缴纳情况，以及与其他单位签订劳务合同后是否会影响社保的连续缴纳和福利待遇的享受。
建议与行动：
- 审查内退协议：在签订劳务合同前，务必仔细审查内退协议的内容，特别是关于员工在内退期间的行为限制和违约责任等条款。
- 咨询企业意见：如果可能的话，可以事先与原企业沟通，了解其对于员工在内退期间签订劳务合同的态度和意见。
- 签订劳务合同时注意条款：在与其他单位签订劳务合同时，应明确双方的权利义务关系，特别是关于工作时间、工作地点、工作内容、报酬支付等关键条款。
- 保留证据：在签订和履行劳务合同过程中，应妥善保留相关证据，如合同文本、工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
特殊场景：
- 如果内退协议或企业规章制度中明确禁止员工在内退期间与其他单位签订劳务合同，那么员工应遵守相关规定，避免违约行为的发生。
- 如果员工因特殊原因（如健康、家庭等）确实需要与其他单位签订劳务合同，可以尝试与原企业协商修改内退协议或寻求企业的理解和支持。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。