法定三薪是额外给的，但这里的“额外”需要准确理解。具体来说，法定三薪是指用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。这300%中，已包含了劳动者原本应得的一倍工资，因此实际额外支付的是两倍工资作为加班费。
详细解释
法定三薪的构成：
- 原本应得的工资：即劳动者在正常工作日应获得的日或小时工资。这部分工资是劳动者提供正常劳动所应得的报酬，无论是否加班都应支付。
- 额外的加班工资：除了原本应得的工资外，用人单位还需额外支付两倍的日或小时工资作为加班报酬。这是为了补偿劳动者在法定节假日放弃休息，提供额外劳动所应得的额外收益。
具体计算方式：
- 假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，用人单位需要支付的总工资为3X元。其中，X元是劳动者原本应得的日工资，另外2X元则是作为加班费的额外支付。
- 计算公式可以表示为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 3（其中包含1倍原本工资和2倍加班工资）。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定三薪的计算方式和支付标准。
实例说明
- 如果劳动者的日工资为100元，那么在法定节假日加班一天，用人单位需要支付的总工资为300元。其中，100元是劳动者原本应得的日工资，另外200元则是作为加班费的额外支付。
注意事项
- 计算基数：三倍工资的计算基数通常是劳动者的全部工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。具体计算方法可能会根据工作合同、公司政策以及地方的劳动法规定有所不同。
- 实际操作：在实际操作中，建议劳动者咨询雇主或当地劳动保障部门，了解具体的加班补偿政策，以确保自己的合法权益得到充分保障。
总结：法定三薪是用人单位在法定节假日安排劳动者工作时需支付的特殊工资报酬，它包含了劳动者原本应得的一倍工资和额外的两倍加班工资。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们能够获得应有的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。