公司破产时，工伤职工一般不可以内部退养。下面我将从法律角度详细解释这一问题：
公司破产的法律后果：
- 当公司进入破产程序后，其首要任务是清偿债务和进行资产分配。此时，公司的正常运营往往已经停止或受到严重影响。
- 破产程序中，员工的权益保障主要依赖于劳动法律法规的相关规定，以及破产财产的分配顺序。
工伤职工的内部退养问题：
- 内部退养通常是企业为了照顾特定员工（如年老、工伤等）而提供的一种特殊待遇，但这并非法律强制要求。
- 在公司破产的情况下，由于公司已经无法继续正常运营，因此很难再承担内部退养的责任。
- 此外，工伤职工的权益保障主要依赖于工伤保险和劳动法律法规的相关规定，而不是依赖于公司的内部退养政策。
工伤职工的权益保障：
- 工伤职工在公司破产时，可以依法向工伤保险机构申请工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
- 如果公司未依法为工伤职工缴纳工伤保险，那么工伤职工可以依法向公司（或其破产管理人）主张相应的赔偿责任。
- 在破产财产的分配中，工伤职工的债权通常会被优先考虑，但具体分配比例和顺序需根据破产法律法规和实际情况来确定。
综上所述，公司破产时，工伤职工一般不可以内部退养。他们的权益保障主要依赖于工伤保险和劳动法律法规的相关规定。如果工伤职工在公司破产过程中遇到任何问题，可以依法向相关部门或机构寻求帮助和维权。如果你有其他具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。