企业破产时，职工能否提前退休主要取决于其是否符合国家规定的特定条件，而非单纯由企业破产这一事实决定。以下是对这一问题的详细解析：
可以提前退休的情形
特殊工种提前退休：
- 条件：破产企业中从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（特殊工种）的职工，男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年。
- 说明：特殊工种范围由各行业主管部门或劳动部门确定，具有行业差异性。若职工符合这一条件，即使企业破产，也可以申请提前退休。
因病或非因工致残提前退休：
- 条件：破产企业职工需经医院证明，并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，同时满足男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的要求。
- 说明：职工需经过严格的医疗鉴定程序，并提交相关病历、诊断证明等资料。若符合这一条件，职工也可以申请提前退休。
政策性提前退休：
- 条件：在特定时期和情况下，国家可能出台针对破产企业职工的政策性提前退休政策，通常具有时间范围和适用条件限制。
- 说明：若职工符合政策性提前退休的条件，也可以按照相关政策申请提前退休。
不能提前退休的情形
- 条件：若职工虽处于企业破产情境，但未达到上述任何一项提前退休的条件，则不能申请提前退休。
- 说明：此时，职工的安置应遵循国家相关规定，如转岗至其他企业、领取经济补偿等。企业破产并不直接导致职工可以提前退休，而是需要职工根据自身情况，选择适合的安置方式。
办理流程
若职工符合提前退休的条件，可以按照以下流程申请提前退休：
- 申请：符合条件的职工需向所在企业或当地社保经办机构提出提前退休申请，并提交必要的证明材料，如身份证、工作证明、医疗证明等。
- 审核与公示：企业或社保经办机构对申请材料进行审核，并对符合条件的职工名单进行公示，接受社会监督。
- 审批：经公示无异议后，将申请材料报送至当地劳动保障行政部门进行最终审批。
- 待遇发放：审批通过后，从次月起开始为职工发放基本养老金。
总结与分析：企业破产并不直接决定职工能否提前退休，关键在于职工是否满足国家规定的特定条件。对于符合条件的职工，可以按照相关流程申请提前退休；对于不符合条件的职工，则需按照国家规定进行妥善安置。因此，在处理企业破产时的职工提前退休问题时，应严格遵循相关法律法规和政策规定，确保公平、公正地维护职工的合法权益。
若您或您身边的人遇到类似问题，或有其他关于公司法务的疑问，欢迎直接向我咨询。