关于企业破产时是否可以申请退养的问题，这主要取决于具体的法律规定以及企业的实际情况。下面我将从几个方面进行详细解答：

1. 劳动合同终止与退养关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着，企业破产后，与所有员工的劳动合同，包括退养人员的劳动合同，都将自动终止。
   • 因此，从法律层面讲，企业破产后，原有的退养安排将不再继续。

2. 退养人员的经济补偿：

   • 退养人员在企业破产时，有权获得经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 社保与医保处理：

   • 对于已经达到法定退休年龄并符合领取养老金条件的退养人员，他们可以按照规定继续享受养老保险待遇。
   • 对于未达到法定退休年龄的退养人员，其社保和医保账户可能会受到影响。处理方式可能因地区而异，一般需要个人继续缴纳或转入其他社会保障体系。

4. 退养人员的后续安排：

   • 在某些情况下，政府可能会对破产企业的退养人员进行统一安置，包括提供再就业培训、推荐新的工作岗位或给予一定的生活补助等。
   • 退养人员也可以选择自主择业或创业，政府会提供一定的就业指导和支持服务。

5. 特殊说明：

   • 如果退养人员认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益，例如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

综上所述，企业破产后，原有的退养安排将不再继续，但退养人员有权获得经济补偿，并且其社保和医保账户会根据具体情况进行处理。对于后续安排，政府可能会提供一定的支持，同时退养人员也可以选择自主择业或创业。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。