关于您提出的“工伤是否可以办内退”的问题，这主要取决于工伤职工的伤残等级以及相关的政策规定。

首先，我们需要明确的是，内退（内部退养）通常是企业根据自身情况，为尚未达到法定退休年龄但因各种原因无法继续在原岗位工作的职工提供的一种过渡性安排。然而，在工伤的情况下，是否可以办理内退并不是由企业单方面决定的，而是需要遵循相关的工伤保险政策法规。

对于一级至四级的工伤职工，根据《工伤保险条例》的规定，他们通常会被保留劳动关系，退出工作岗位，并享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和伤残津贴。这些职工在达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金还会补足差额，以确保他们的生活水平不降低。

对于一级至四级工伤职工是否可以继续缴纳养老保险费以办理退休手续的问题，虽然《工伤保险条例》没有明确规定，但根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，参加职工养老保险的个人达到退休年龄时，如果累计缴费年限不满15年，可以延长缴费至满15年，然后按月领取养老保险金。这一规定在一定程度上为缴费未满15年的工伤职工提供了办理退休手续的途径。

然而，对于五级至十级的工伤职工，他们的情况与一级至四级有所不同。这些职工在伤愈后，如果能够继续在原单位工作，通常会继续履行原劳动合同；如果无法继续在原岗位工作，但仍有劳动能力，企业可能会根据实际情况为他们安排其他合适的工作。在这种情况下，内退并不是一个常见的选择，因为内退通常适用于那些因企业原因或个人原因（如健康、家庭等）无法继续工作的职工，而且需要企业与职工双方协商一致。

总结来说：

1. 对于一级至四级的工伤职工，他们通常会被保留劳动关系并享受伤残津贴，达到退休年龄后办理退休手续并享受基本养老保险待遇。在这种情况下，内退并不是一个必要的或常见的选择。

2. 对于五级至十级的工伤职工，如果他们能够继续工作，通常会继续履行原劳动合同或被安排其他工作；如果无法继续工作，可能会考虑与单位协商解除劳动合同并领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。内退的可能性取决于企业与职工双方的协商结果。

因此，工伤职工是否可以办理内退并不能一概而论，而是需要根据具体的伤残等级、政策规定以及企业与职工双方的协商情况来确定。如果您或您的亲友是工伤职工并希望了解更具体的内退政策或办理流程，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律顾问以获取更准确的信息和指导。