针对您提出的“企业内部退养工伤员工怎样处理”的问题，这是一个涉及劳动关系、工伤保险以及退休待遇等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“内退”的含义。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，这并不是真正的办理了退休手续，而是在用人单位内部的一种近似退休待遇的办法。内退人员虽然不在用人单位工作，但每月可从用人单位领取一定数额的内退费，且其社会保险并未终止，而是由用人单位继续在社保中心缴纳，直到到达法定退休年龄后正式办理退休。

接下来，我们针对内退工伤员工的处理进行详细说明：

1. 工伤认定：

   • 如果内退员工在新的用人单位工作期间发生工伤，根据劳动保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。因此，内退员工在新的用人单位发生工伤时，该用人单位有义务为其申请认定工伤。

2. 停工留薪期待遇：

   • 如果内退员工在停工留薪期内到达退休年龄并办理了退休手续，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果退休养老金低于原工资福利待遇，应由用人单位按月补足差额至停工留薪期满。

3. 后续处理：

   • 对于内退工伤员工，除了上述的工伤认定和停工留薪期待遇外，还需要关注其后续的康复治疗、劳动能力鉴定以及可能的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇的申请和发放。这些待遇的申请和发放应依据当地的工伤保险条例和相关政策进行。

4. 与原用人单位的沟通：

   • 虽然内退员工在新的用人单位发生工伤，但原用人单位仍需继续为其缴纳社会保险至法定退休年龄。因此，在处理内退工伤员工的问题时，新用人单位应与原用人单位保持沟通，确保内退员工的社会保险待遇不受影响。

综上所述，对于企业内部退养的工伤员工，新用人单位应依法为其申请工伤认定，支付停工留薪期内的工资福利待遇，并关注其后续的康复治疗和待遇申请。同时，新用人单位还应与原用人单位保持沟通，确保内退员工的社会保险待遇得到妥善处理。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。