针对您提出的“谈辞退员工申请工伤如何处理”的问题，这是一个涉及劳动法和工伤保险条例的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论员工是被辞退还是主动辞职，只要其在工作期间发生了工伤，都有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
一、工伤认定申请
员工在发生工伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并提交以下基本材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
如果是在特定情境下发生的工伤，如工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，还需提交公安部门的证明或其他有效证明。
二、辞退员工与工伤处理的关系
辞退前已发生工伤：
- 如果员工在辞退前已经发生了工伤，那么无论辞退原因如何，员工都有权申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
- 用人单位应配合员工完成工伤认定手续，并按照规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果适用）。
辞退后发现工伤：
- 如果员工在辞退后才发现之前在工作期间发生了工伤，仍然有权申请工伤认定。
- 但需要注意的是，如果辞退后员工与用人单位的劳动关系已经终止，且员工未在规定时间内申请工伤认定，可能会影响其享受工伤保险待遇的资格。
三、辞退员工后工伤复发的处理
- 如果员工在辞退后工伤复发，由于双方工伤保险关系已经终止，治疗费用通常需要员工自理。但具体情况可能因地区和政策而异，建议咨询当地社保部门或专业律师。
四、对工伤认定结论不服的处理
- 如果员工或用人单位对工伤认定结论不服，可以依法向当地人民政府申请行政复议或者向有管辖权的法院提起行政诉讼。
五、建议与注意事项
- 及时沟通：员工在发生工伤后，应及时与用人单位沟通，了解工伤认定和待遇享受的相关流程。
- 保留证据：员工应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告等。
- 咨询专业人士：由于工伤处理涉及复杂的法律和政策问题，建议员工在必要时咨询专业律师或社保部门工作人员。
综上所述，辞退员工申请工伤的处理需要遵循劳动法和工伤保险条例的相关规定。无论员工是被辞退还是主动辞职，只要其在工作期间发生了工伤，都有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。