针对您提出的“辞退工伤员工如何赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律层面和具体赔偿项目的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤员工的基本赔偿原则
工伤员工在遭受工伤后，依法享有获得工伤赔偿的权利。这些赔偿项目旨在保障工伤员工在治疗期间和后续生活中的基本权益，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
二、具体赔偿项目及标准
医疗费用：
- 工伤员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，工伤员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助与津贴：
- 根据伤残等级，工伤员工可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，七级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一级至四级伤残的职工，则保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等待遇。
护理费：
- 若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
其他费用：
- 包括康复性治疗费用、辅助器具费等，也按照相关规定从工伤保险基金中支付。
三、经济补偿金与违法解除赔偿金
经济补偿金：
- 如果用人单位因特定原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）依法解除与工伤员工的劳动合同，且该工伤员工不存在过错，则用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除赔偿金：
- 如果用人单位违反法律规定解除与工伤员工的劳动合同，则需支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。即，如果用人单位应支付N个月的经济补偿金，那么违法解除时需支付2N个月的赔偿金。
四、特殊情况下的赔偿
若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致工伤员工提出辞职的，用人单位除需支付上述赔偿外，还需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
五、注意事项与建议
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 工伤员工在提出辞职或要求赔偿前，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
咨询专业律师或劳动部门：
- 赔偿的具体金额和流程可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，建议工伤员工或用人单位咨询当地劳动部门或专业律师，以获取准确的信息和专业的建议。
合法合规操作：
- 用人单位在解除与工伤员工的劳动合同时，必须遵守相关法律法规的规定，不得违法解除。同时，应确保工伤员工能够获得应有的工伤待遇和赔偿。
综上所述，辞退工伤员工的赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的程序。在实际操作中，应依据具体的法律法规和地区政策来确定赔偿项目和标准，确保工伤员工的合法权益得到有效保障。如果您或您的单位面临此类问题，建议及时咨询专业律师或劳动部门以获取专业帮助。