结论：公司不理会被迫辞职通知书，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，确认通知书的法律效力；其次，收集并保留相关证据；最后，根据具体情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼。

详细分析：

1. 确认通知书的法律效力：

   • 被迫辞职通知书是您向公司表达因特定原因（如公司违法行为、未提供劳动条件等）而不得不辞职的正式文件。在发出通知书时，应确保内容明确、具体，并注明辞职的原因和日期。
   • 如果公司不理会该通知书，这并不影响通知书的法律效力。您已经履行了告知义务，接下来可以根据法律规定采取进一步行动。

2. 收集并保留相关证据：

   • 在处理此类纠纷时，证据是至关重要的。您应收集并保留所有与被迫辞职相关的证据，如公司违法行为的具体事实、未提供劳动条件的证明、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张，增加胜诉的可能性。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司不理会您的被迫辞职通知书，且您认为公司存在违法行为或未履行法定义务，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法受理并审理您的案件，作出裁决。
   • 仲裁流程：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁流程一般包括：提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、调解或裁决等步骤。您应按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，并积极配合提供证据和陈述事实。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。法院将依法受理并审理您的案件，作出判决。
   • 诉讼流程：诉讼流程一般包括：提交起诉状、法院受理、开庭审理、判决等步骤。在诉讼过程中，您应遵守法院的规定，积极参与庭审活动，并如实陈述事实和提供证据。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司。这有助于维护您的形象和权益，也有助于纠纷的顺利解决。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。