在给公司送达被迫辞职通知书后，若公司不作为，你可以按照以下步骤来应对，以确保自身权益得到充分保护：
一、明确通知书内容并留存证据
- 再次确认通知书内容：确保你已经详细阅读并完全理解了被迫离职通知书的全部内容，特别是关于离职原因、日期以及公司对你的具体要求或指控。
- 留存证据：妥善保管通知书的原件，这是证明你提出被迫离职事实的关键证据。同时，整理与离职相关的其他证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录、工作记录、聊天记录、邮件等，这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
二、评估权益并准备应对
- 评估离职原因的合理性：仔细分析通知书中的离职原因，评估自己的权益是否受到侵害。如果认为公司的决定不合理或违法，如未提供合理补偿、违反劳动合同等，你需要准备维护自身权益。
- 计算应得权益：根据相关法律法规和你的实际情况，准确计算应得的权益，如经济补偿金、未休年假工资、加班费等。这是后续与公司协商或申请劳动仲裁的重要依据。
三、主动沟通与协商
- 表达意见：主动与公司沟通，表达你对离职通知书的看法和意见。如果认为公司决策有误，可以提出合理的质疑和反驳，并要求公司给出明确的答复。
- 协商解决：尝试与公司就离职事宜进行协商，争取达成一致解决方案。你可以提出你的权益诉求，并提供相关证据支持，希望公司在一定时间内给予答复并处理。在协商过程中，保持冷静和专业态度，避免情绪化冲突。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的权益，确保判决的公正性和权威性。
五、办理离职手续与交接工作（若公司最终同意离职）
- 了解要求：按照公司规定或与公司沟通确定的方式，了解离职交接工作的具体内容、流程和时间节点。
- 完成工作交接：认真、负责地完成交接任务，确保交接过程清晰、有序。最好通过书面记录、双方签字确认等方式，留存好交接的相关凭证。
- 结算工资福利：与公司结算清楚工资、福利等款项，确保自己的合法权益得到保障。
六、社保与档案处理
- 社保减员与转移：及时关注公司是否办理社保减员手续，避免社保断缴。如需转移社保关系，按当地社保部门要求准备好相关材料，办理社保转移手续。
- 档案转移：了解公司对档案管理的规定和流程，确保个人档案顺利转移到新的接收单位或相关档案管理机构。
在应对过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静与专业态度：无论你对公司的决定有何看法，都要保持冷静和专业的态度。离职并不是终点，而是新的起点。你可以利用这次机会反思职业发展，规划未来道路。
- 及时咨询与反馈：在应对过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
最后，我要强调的是，面对公司的无理行为，你有权维护自己的合法权益。通过合法途径维权，不仅是对自己负责，也是对法律的尊重。希望以上建议能对你有所帮助。