面对已发被迫离职通知书但公司不减员的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司再次协商

   • 了解原因：首先，主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，了解公司未办理减员的具体原因。可能是因为公司内部流程繁琐、信息传递不畅或是对你的离职情况存在误解。
   • 说明情况：清晰阐述你已经发送了被迫离职通知书，且离职事实已经成立，减员对你后续就业、社保缴纳等的重要性。要求公司按照相关规定及时办理减员手续。
   • 保留证据：在协商过程中，尽量通过邮件、聊天记录等形式保存沟通记录，作为后续维权的证据。

2. 向相关部门投诉举报

   • 准备材料：收集劳动合同、工资条、离职证明、被迫离职通知书等劳动关系证明材料，以及因未办理减员而受影响的证据（如新单位要求入职必须完成社保减员的通知）。
   • 投诉流程：向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉。按照这些部门的指引填写投诉表格，详细说明情况，包括公司的名称、地址、未办理减员的具体事实、你的诉求等。这些部门会依法介入调查，并责令公司改正。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 适用情况：如果协商和投诉都无法解决问题，或者因公司未办理减员导致你遭受了经济损失（如无法在新单位入职、社保断缴等），你可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 仲裁流程：
     • 提交仲裁申请，明确仲裁请求（如要求公司立即办理减员手续、赔偿因未办理减员导致的经济损失等），并附上相关证据材料。
     • 仲裁委员会受理审查后，会安排开庭审理。在庭审中，你需要陈述事实、举证质证。
     • 仲裁庭会根据证据和陈述进行裁决。如果裁决支持你的请求，你可以向法院申请强制执行。
   • 诉讼：如果你对仲裁结果不满，可以进一步提起诉讼。在诉讼过程中，你需要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规来维护自己的权益。

4. 自行办理减员手续（特定情况）

   • 特定条件：如果你持有法院判决书或劳动部门的裁定书（其中包含劳动关系解除的条款），你可以自行到社保柜台办理减员手续。
   • 注意事项：此途径通常需要在劳动仲裁或诉讼确认劳动关系已经解除后进行。在办理前，请确保法律文书的合法性和有效性，并咨询当地社保部门的具体办理流程和要求。

在处理过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好所有与公司沟通的记录、劳动关系证明材料、受影响的证据等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
• 合法维权：在维护自己权益的过程中，请避免采取过激行为。应通过合法途径来解决问题，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。
• 及时跟进：密切关注处理进度，确保问题得到妥善解决。如果公司或相关部门拖延处理或拒绝履行义务，你可以及时采取进一步的法律措施来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性。因此，在处理过程中，请根据自己的实际情况和当地法律法规来灵活应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。