在工厂干活时脚骨折且三个月不能干活，这种情况一般可按以下思路来确定赔偿方式：

1. 确认是否属于工伤

   • 核心前提：首先要判断此次脚骨折是否符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工厂干活时受伤，通常符合工作时间和工作场所的条件，关键在于是否因工作原因。比如，如果是操作机器时不小心被砸伤脚，这明显是因工作原因；但如果是工作间隙去工厂外买东西途中受伤，一般就不属于工伤。
   • 操作建议：如果符合工伤认定条件，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 核心前提：在认定为工伤后，需要确定伤残等级，这就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。脚骨折经过治疗后，可能会留下不同程度的后遗症，影响劳动能力。
   • 操作建议：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

3. 确定赔偿项目和标准

   • 医疗费用
     • 核心前提：工伤职工治疗工伤所需的费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
     • 操作建议：保留好所有医疗费用的发票、病历等相关凭证，以便申请赔偿时使用。
   • 停工留薪期工资
     • 核心前提：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你提到三个月不能干活，这三个月就属于停工留薪期。
     • 操作建议：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果用人单位不支付停工留薪期工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 护理费
     • 核心前提：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，由单位支付护理费。护理费的标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
     • 操作建议：如果需要护理，要保留好相关护理费用的凭证，如护理人员的收条等。
   • 一次性伤残补助金
     • 核心前提：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
     • 操作建议：在拿到劳动能力鉴定结论后，及时向工伤保险基金或用人单位申请一次性伤残补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
     • 核心前提：如果与用人单位解除或终止劳动关系，根据伤残等级，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
     • 操作建议：在解除或终止劳动关系前，了解当地的相关规定，以便正确计算这两项补助金的金额。

4. 赔偿途径

   • 核心前提：如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费用、一次性伤残补助金等；部分项目由用人单位支付，如停工留薪期工资、护理费等。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿项目都由用人单位承担。
   • 操作建议：先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，在工厂干活脚骨折且三个月不能干活，要按照上述步骤先确认工伤，进行劳动能力鉴定，然后根据伤残等级和具体情况确定赔偿项目和标准，最后通过协商、仲裁或诉讼等途径获得赔偿。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。