结论：厂里不能仅因家里有人去世就强制要求员工辞工，这种做法通常是不合法的。

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定条件，且通常需要双方协商一致或存在法定解除事由。家里有人去世，并不构成劳动合同法规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的法定事由。
   • 如果用人单位仅因员工家庭遭遇变故就强制要求辞工，这违反了劳动合同法的规定，员工有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。

2. 从员工权益保护的角度：

   • 员工在遭遇家庭变故时，往往需要一定的时间和空间来处理个人事务和调整心态。用人单位应当体现人文关怀，给予员工必要的理解和支持，而不是采取强制辞工等不近人情的做法。
   • 如果用人单位坚持要求员工辞工，员工可以要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知，并明确解除理由。如果认为用人单位的解除行为违法，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情况下的处理：

   • 当然，如果员工因家庭变故确实无法继续履行劳动合同，且双方能够协商一致解除劳动合同，那么这是合法的。但这种情况下，员工应当有权获得相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
   • 另外，如果员工因家庭变故需要请假处理相关事宜，用人单位应当根据实际情况给予合理的假期安排，而不是强制要求辞工。

建议：如果遇到厂里因家里有人去世而强制要求辞工的情况，建议员工首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解仲裁机构或人民法院的帮助，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。