针对您提出的问题“家里老人去世了还没辞职要去辞职吗”，我的结论是：是否辞职并非由老人去世这一事件直接决定，而是需要根据您的个人情况、职业规划、经济状况以及与用人单位的劳动关系等多方面因素来综合考虑。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、从法律角度分析
劳动合同关系：
- 老人去世并不直接影响您与用人单位之间的劳动合同关系。劳动合同的解除或终止需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。
- 如果您希望解除劳动合同，应当按照法律规定或劳动合同约定的程序进行，如提前通知用人单位、办理工作交接等。
丧假与事假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权享受一定期限的丧假。
- 如果您因处理老人后事需要请假，可以依法申请丧假或事假，但这并不等同于辞职。
二、从个人情况与职业规划角度分析
个人情感与心理需求：
- 老人去世可能对您造成较大的情感冲击，此时您可能需要一段时间来调整心态、处理后事。
- 如果您觉得当前工作状态受到影响，或者需要更多时间陪伴家人，可以考虑暂时请假或调整工作安排。
职业规划与经济状况：
- 如果您对当前工作满意，且辞职会影响您的经济状况或职业发展，那么不建议因老人去世而轻易辞职。
- 相反，如果您已经找到了更好的工作机会，或者当前工作给您带来了过大的压力，那么可以考虑在处理完老人后事后，再做出辞职决定。
三、从实际操作角度分析
与用人单位沟通：
- 在决定是否辞职前，建议您与用人单位进行充分沟通，说明您的情况和需求。
- 用人单位可能会根据您的实际情况，给予一定的理解和支持，如调整工作安排、批准请假等。
办理辞职手续：
- 如果您最终决定辞职，应当按照用人单位的规定和劳动合同的约定，办理辞职手续。
- 这包括提交辞职申请、办理工作交接、结清工资等。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在做出辞职决定前，建议您仔细阅读劳动合同和用人单位的相关规定，确保自己的权益不受损害。
- 如果您对辞职程序或相关法律问题存在疑问，可以向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。
风险提示：
- 轻易辞职可能会影响您的经济状况和职业发展，因此在做出决定前需要充分考虑。
- 如果您未按照法律规定或劳动合同约定的程序辞职，可能会面临用人单位的追责或赔偿要求。
综上所述，是否辞职需要您根据个人情况、职业规划、经济状况以及与用人单位的劳动关系等多方面因素来综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。