您好，非常理解您现在可能正面临家庭变故，对于“家里人去世是否可以急辞”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司的沟通情况。
首先，从法律和规章制度的角度来看，大多数公司都会有关于请假和离职的相关规定。在家人去世这样的紧急情况下，您通常有权向公司申请事假或丧假。丧假是国家为了保障员工在直系亲属去世时能够有时间处理丧事而设立的，一般会有一定的天数限制，并且通常是带薪的。而事假则可能需要根据公司的具体规定来申请，并且可能不带薪。
然而，在您提到的“急辞”情况下，即未经公司批准就擅自离职，这可能会违反公司的规章制度。根据一些案例，如您所提供的参考信息中所示，如果员工未经批准擅自离职，并且旷工天数达到公司规定的标准，公司有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。
但重要的是，公司在处理这类情况时也应该遵循合理、限度和善意的原则。家人去世是每个人都可能遇到的紧急情况，公司应该给予员工充分的理解、尊重和宽容。在您的情况下，我建议您：
尽快与公司沟通：向您的主管或人力资源部门说明家里的情况，并申请事假或丧假。如果可能的话，提供相关的证明文件，如死亡证明或火化证明等。
了解公司政策：在申请请假之前，先了解公司的请假政策和流程，确保您的申请符合公司的规定。
协商解决方案：如果公司因为某些原因无法立即批准您的请假申请，您可以与公司协商一个双方都能接受的解决方案，比如调整工作时间、远程工作等。
保留证据：如果与公司沟通无果，或者公司违反了相关法律法规或规章制度，您可以保留相关证据，如聊天记录、邮件、请假单等，以备后续维权之需。
总之，家人去世是每个人都可能遇到的紧急情况，您有权向公司申请请假。但为了避免不必要的纠纷和损失，我建议您尽快与公司沟通，并了解公司的相关政策和流程。希望您能够顺利处理家里的事情，并尽快回到正常的工作和生活中来。