结论：公司因您发生小交通事故而不发工资的行为，通常是不合法的。您可以先尝试与公司协商解决，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因您发生交通事故而免除。
   • 即使您在工作中发生了交通事故，只要这不是由于您的故意或重大过失造成的，且您已经按照公司规定或相关法律法规进行了处理，公司就不应以此为由扣发或停发您的工资。

2. 交通事故责任与工资支付：

   • 交通事故的责任划分与工资支付是两个独立的法律关系。交通事故的责任应由交警部门根据事故现场情况、相关证据等依法进行认定，并据此确定赔偿责任。
   • 工资支付则是基于您与公司之间的劳动关系，以及您为公司提供的劳动而产生的。除非劳动合同中有特别约定，或者您因交通事故给公司造成了重大损失且需要承担赔偿责任（这种情况下也应通过合法途径进行，如从工资中扣除赔偿款等，但需遵循法定程序和限制），否则公司不应将交通事故与工资支付挂钩。

3. 维权途径：

   • 协商：您可以先尝试与公司进行协商，说明情况并要求公司按照劳动合同约定支付工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并责令公司支付工资。
   • 劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司存在未支付工资的行为，以及您与公司之间的劳动关系等。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、交通事故认定书等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业法律人士的帮助，比如直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

可能后果：

• 如果公司坚持不支付工资且您通过合法途径维权成功，公司可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金或滞纳金等。
• 如果公司因此事对您进行报复或解雇等违法行为，您还可以进一步主张自己的合法权益，如要求公司支付经济补偿金等。