针对您的情况，首先明确结论：公司因您疲劳驾驶导致单方车祸而拒付工资的行为，很可能违反了劳动法规定，您有权要求公司支付应得工资，并可通过法律途径维护自身权益。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律角度分析
劳动合同关系：
- 您与公司之间存在劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 公司因您的一次工作失误（疲劳驾驶导致车祸）而拒付全部工资，这一行为缺乏法律依据，除非劳动合同中有明确约定且该约定不违反法律强制性规定。
工资支付义务：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司无正当理由不得克扣或拖欠。
- 疲劳驾驶虽可能违反交通法规或公司规章制度，但这并不构成公司拒付工资的合法理由。公司若认为您存在过错，应通过合法途径（如内部纪律处分、要求赔偿损失等）解决，而非直接拒付工资。
劳动争议解决途径：
- 若与公司协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付工资。
- 同时，您也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、实际操作建议
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明您与公司之间的劳动关系及应得工资数额。
- 若有可能，收集公司拒付工资的相关证据，如聊天记录、邮件通知等。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并说明公司拒付工资的违法性。
- 协商过程中，可提出合理的解决方案，如分期支付、扣除部分奖金等，以促成双方和解。
寻求法律援助：
- 若协商无果，及时咨询专业律师（如我），了解具体法律程序和维权策略。
- 在律师的指导下，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、可能面临的法律后果
公司责任：
- 若公司被认定存在违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司还需承担支付您应得工资及可能的经济补偿金等法律责任。
您个人的责任：
- 疲劳驾驶虽不构成公司拒付工资的合法理由，但您可能因违反交通法规而面临行政处罚或刑事责任（如构成交通肇事罪）。
- 此外，若公司规章制度中有关于疲劳驾驶的处罚规定，且该规定不违反法律强制性规定，您可能需承担相应的内部纪律处分。
综上所述，公司因您疲劳驾驶导致单方车祸而拒付工资的行为缺乏法律依据。您有权要求公司支付应得工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。