结论：老板以部门人多为由裁掉你，你可以争取的赔偿主要取决于公司是否属于违法解除劳动合同。若公司违法解除，你可以主张赔偿金；若公司合法解除，则可能涉及经济补偿金。具体赔偿情况需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿计算：赔偿金的具体数额取决于你的工作年限和月工资。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。其中，工作年限满一年的按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算；月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同时，应支付给你的赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。

2. 合法解除劳动合同的情况（但需支付经济补偿金）：

   • 法律依据：如果公司确实因经营需要裁员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济性裁员的规定（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么公司解除劳动合同是合法的，但需支付经济补偿金。
   • 补偿计算：经济补偿金的具体数额同样取决于你的工作年限和月工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。工作年限和月工资的计算方式与赔偿金相同。
   • 举例：同样以你在公司工作了3年，月工资为5000元为例，公司合法解除劳动合同时，应支付给你的经济补偿金为：3 × 5000 = 15000元。

3. 特殊情况：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，或者未按照法定程序进行裁员，那么即使公司最终合法解除了劳动合同，也可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 另外，如果公司在解除劳动合同时存在其他违法行为（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），你还可以就这些违法行为主张相应的赔偿或补偿。

建议：

• 在与公司协商赔偿事宜时，你可以先了解自己的工作年限和月工资情况，以便准确计算应得的赔偿或补偿金额。
• 如果公司拒绝支付赔偿或补偿，或者你与公司就赔偿金额存在争议，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等）是非常重要的，这些证据将有助于你证明自己的主张。

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