结论前置：在劳动合同期内，因部门人多而进行裁员，即使只裁一人，公司也需按照法律规定支付相应的经济补偿。具体补偿金额需根据您的月工资和工作年限来计算。

详细分析：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营需要裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在失去工作后能够得到一定的经济支持。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算主要依据您的月工资和工作年限。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 月工资 \times 工作年限（年）\)（若工作年限含不满一年部分，需按上述规则调整）
   • 例如，如果您在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿为：\(5000元/月 \times 3.5年 = 17500元\)。

3. 裁员程序的合法性：

   • 除了经济补偿外，公司裁员还需遵循合法的程序。根据法律规定，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。如果公司未遵循这些程序，可能构成违法裁员，您有权要求公司支付更高的赔偿金。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果您属于高收入群体（即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），那么经济补偿的标准将有所限制。具体来说，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5. 后续行动建议：

   • 如果您对公司裁员的合法性或经济补偿的金额有疑问，建议首先与公司进行沟通协商，要求公司出示相关的裁员文件和补偿方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、裁员通知等。

总结与提醒：

• 在劳动合同期内被裁员时，您有权要求公司支付经济补偿。具体金额需根据您的月工资和工作年限来计算。
• 如果公司裁员程序不合法或经济补偿金额不合理，您有权通过法律途径维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。