结论前置：被公司裁员应赔五万多却只赔一万多，一般情况下是不合理的，但具体是否合理还需根据裁员的具体情况、赔偿项目以及计算方式来确定。

分析如下：

1. 裁员赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位违法裁员，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后裁员，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

2. 赔偿金额的计算：

   • 假设你的月工资为X元，工作年限为Y年，那么按照正常裁员的经济补偿计算方式，你应得的经济补偿为X*Y元（若Y不足半年则为0.5X，半年至一年为X，以此类推，每满一年增加X）。
   • 如果公司违法裁员，你应得的赔偿金则为2*X*Y元。
   • 你提到应赔五万多却只赔了一万多，这明显与上述计算方式不符，除非你的月工资极低或者工作年限极短，但即便如此，也应根据实际情况来计算赔偿金额。

3. 可能的情况与建议：

   • 情况一：公司可能未按照法律规定计算赔偿金额。这种情况下，你可以与公司协商，要求公司按照法律规定重新计算并支付赔偿金额。
   • 情况二：公司可能存在违法裁员的行为。如果你认为公司违法裁员，除了要求支付经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。同时，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 建议：无论哪种情况，我都建议你先与公司进行沟通协商，明确赔偿金额的计算方式和依据。如果协商无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等）向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明： 假设你的月工资为5000元，工作年限为3年，那么按照正常裁员的经济补偿计算方式，你应得的经济补偿为5000*3=15000元。如果公司违法裁员，你应得的赔偿金则为2*15000=30000元。显然，这与公司只赔一万多的情况不符。

最后提醒： 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，如果你对公司的赔偿金额有异议，不妨考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。