结论：被辞退公司只赔3500元是否合理，需根据您的具体情况来判断，包括您的工资水平、工作年限、辞退原因以及公司是否依法支付了经济补偿等。以下我将从多个角度为您详细分析。

一、经济补偿的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算主要依据您在公司的工作年限和月工资水平。具体来说：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）

二、可能影响经济补偿的因素

1. 辞退原因：

   • 如果公司是依法进行经济性裁员或因您严重违反公司规章制度等原因辞退您，且程序合法，那么公司可能只需支付上述标准的经济补偿。
   • 如果公司是违法辞退您，如未提前通知、未支付经济补偿或支付的经济补偿低于法定标准等，那么您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

2. 公司是否依法支付：

   • 如果公司已经按照上述标准计算并支付了经济补偿，那么3500元可能是合理的，具体取决于您的工资水平和工作年限。
   • 如果公司未依法支付经济补偿，或者支付的经济补偿低于法定标准，那么3500元显然是不合理的。

三、建议与行动

1. 核实信息：

   • 首先，您需要核实自己的工资水平、工作年限以及辞退的具体原因。
   • 然后，根据上述经济补偿的计算标准，初步判断公司支付的经济补偿是否合理。

2. 与公司协商：

   • 如果您认为公司支付的经济补偿不合理，可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法定标准支付。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

举例说明：假设您的月工资为5000元，在公司工作了3年，那么根据经济补偿的计算标准，您应得的经济补偿为3个月 × 5000元/月 = 15000元。如果公司只支付了3500元，显然低于法定标准，您有权要求公司补足差额或支付赔偿金。

总之，被辞退公司只赔3500元是否合理，需根据您的具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。