被公司辞退时，赔偿金额的确定是一个相对复杂的问题，它涉及多个因素，包括辞退的原因、你的工作年限、月工资标准以及公司是否存在违法行为等。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 公司合法辞退且无需支付赔偿的情形：

   • 如果公司在试用期间证明你不符合录用条件，或者你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系且对本职工作造成严重影响等情形，公司有权合法辞退你，且无需支付赔偿。

2. 公司合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 如果你因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；
   • 或者你不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
   • 或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与你就变更劳动合同未能达成协议；
   • 以及公司因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营困难等）需要解除劳动合同。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资；
• 月工资是指你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
• 若你的月工资高于当地月平均工资三倍，则按其三倍数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式： $\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} \)$

示例：假设你在公司工作了3年8个月，月工资为8000元，且未超过当地月平均工资的三倍，那么公司应支付你的经济补偿为4个月工资，即32000元。

1. 公司违法辞退的情形：
   • 如果公司无故辞退你，或者辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未说明理由等），则属于违法解除劳动合同。
   • 违法辞退时，公司需按照经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。

计算公式： $\( \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} \)$

示例：沿用上例，若公司违法辞退你，则公司应支付你的赔偿金为经济补偿的两倍，即64000元。

1. 其他考虑因素：
   • 如果你未休年假，公司还需按日工资的200%支付你未休年假的工资报酬；
   • 如果公司存在未足额支付你加班工资的情况，也需补足差额；
   • 如果公司未依法为你缴纳社会保险，你还有权要求公司补缴相应费用。

总结与建议：

• 在面对被公司辞退的情况时，你首先需要明确辞退的原因和公司的行为是否合法；
• 然后，根据上述分析，结合自己的工作年限、月工资标准等因素，初步估算自己应得的赔偿金额；
• 最后，我建议你保留好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关证据材料，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。