结论前置：干了一年多被辞退只补偿3000元是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，包括辞退的原因、劳动合同的约定、当地的经济水平以及劳动者的工资水平等因素。

1. 辞退原因与补偿标准：

• 合法辞退：如果用人单位是因为劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等合法原因辞退劳动者，且能够提供充分证据，那么用人单位可能不需要支付经济补偿，或者支付的补偿标准会较低。但这种情况较为少见，且用人单位需承担严格的举证责任。
• 违法辞退：如果用人单位无法证明辞退是合法的，或者辞退原因不符合法律规定（如无故辞退、以不合理的理由辞退等），则构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你已经工作了一年多，至少应获得一个月工资的经济补偿，如果是违法辞退，则应获得两个月工资的赔偿金。

2. 劳动合同的约定：

• 如果劳动合同中有关于辞退补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定来执行。但需要注意的是，劳动合同中的约定不能低于法定标准，否则无效。

3. 当地经济水平与劳动者工资水平：

• 经济补偿的数额还与当地的经济水平和劳动者的工资水平有关。一般来说，经济发达地区的工资水平较高，因此经济补偿的数额也可能相应较高。同时，劳动者的工资水平也是计算经济补偿的重要依据。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 具体计算与判断：

• 假设你的月工资为W元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么如果你被合法辞退，应获得的经济补偿为1个月工资（即W元）；如果是违法辞退，则应获得2个月工资的赔偿金（即2W元）。因此，只补偿3000元是否合理，需要看你的月工资水平。如果你的月工资远高于3000元，那么显然只补偿3000元是不合理的。

建议：

• 如果你认为用人单位的辞退行为不合法或补偿标准不合理，可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。