被前公司辞退后，您能获得的赔偿金数额主要取决于辞退原因、工作年限、工资水平以及当地劳动法规。以下是对不同情况下的赔偿金数额的详细分析：

1. 合法辞退的经济补偿金

如果公司辞退您是合法的（如协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等），那么您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：

\[ \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} \]

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
• 月工资：指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

示例：

• 若您工作5年，月平均工资8000元，则经济补偿金为 \(5 \times 8000 = 40,000\) 元。
• 若您工作2年6个月，月平均工资12,000元，则经济补偿金为 \(3 \times 12,000 = 36,000\) 元。

2. 违法辞退的赔偿金

如果公司违法辞退您（如无正当理由辞退），那么您有权获得赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍。计算公式为：

\[ \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} \]

示例：

• 若您工作3年，月平均工资10,000元，则经济补偿金为 \(3 \times 10,000 = 30,000\) 元，赔偿金为 \(2 \times 30,000 = 60,000\) 元。

3. 未提前通知的代通知金

如果公司未提前30天书面通知您解除劳动合同，您还有权获得一个月工资作为代通知金。这笔费用与经济补偿金或赔偿金可并存。

示例：

• 若您月平均工资9000元，则代通知金为9000元。

4. 其他可能涉及的赔偿

• 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。
• 加班工资差额：若存在未足额支付加班工资的情况，需补足差额。
• 社保公积金补缴：若单位未依法缴纳，需补缴相应费用。

5. 无需支付赔偿的情况

当然，也存在一些公司无需支付赔偿的情况，如：

• 试用期间不符合录用条件；
• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

6. 维权途径

若您与公司就赔偿问题产生争议，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 调解：可向劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方介入促进双方和解。
• 仲裁：若协商和调解无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

总结：被前公司辞退后，您能获得的赔偿金数额需结合辞退原因、工作年限、工资水平及合同约定等多个因素综合判断。在面临此类问题时，建议您充分了解相关法律法规和自身权益，通过合法途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。