公司若只签订一份劳动合同，并不直接决定赔偿的具体金额，但此行为违反了法律规定，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任，赔偿金额需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定与违法行为
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。这是法律的明确要求，旨在保障劳动者的权益，确保劳动者能够清楚了解自己的权利和义务。如果公司只签订一份劳动合同，并未将副本交给劳动者，那么公司的行为就构成了违法。
二、赔偿金额的确定因素
赔偿金额并非固定不变，而是需要根据多种因素来综合确定。这些因素包括但不限于：
劳动者的实际损失：如果因为公司未提供劳动合同副本而导致劳动者遭受了实际损失（如无法证明劳动关系、无法享受社保待遇等），那么劳动者有权要求公司赔偿这些损失。
公司的过错程度：法院在判决时会考虑公司的过错程度。如果公司是故意不提供劳动合同副本，那么其过错程度较大，可能需要承担更重的赔偿责任。
当地的经济水平和司法实践：不同地区的经济水平和司法实践可能存在差异，这也会影响到赔偿金额的确定。
三、可能的赔偿范围与计算方式
虽然无法给出具体的赔偿金额，但可以提供一个大致的赔偿范围与计算方式作为参考：
实际损失赔偿：如果劳动者能够证明自己因为公司未提供劳动合同副本而遭受了实际损失，那么可以要求公司按照实际损失进行赔偿。这包括但不限于因无法证明劳动关系而导致的工资损失、社保待遇损失等。
法定赔偿：在某些情况下，法律可能规定了具体的赔偿标准。例如，如果公司未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，那么可能需要向劳动者支付双倍工资等。但这一规定并不直接适用于公司只签订一份劳动合同的情况，除非能证明因此导致了未签订书面劳动合同的后果。不过，若公司行为被认定为严重违反劳动法规，法院在判决时可能会参考类似案例，酌情确定赔偿金额。
协商与调解：在实际操作中，劳动者和公司也可以通过协商或调解的方式来解决赔偿问题。双方可以根据实际情况和法律规定，达成一个合理的赔偿协议。
四、建议与行动
与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，要求公司提供劳动合同副本，并解释其行为的违法性。如果公司愿意配合并改正错误，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝提供劳动合同副本或拒绝赔偿，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并依法处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
如果有具体的损失情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的实际情况和法律规定，为你提供更具体的法律建议和帮助。