若公司未将劳动合同文本交付给员工，员工可以首先与公司进行沟通协商，要求公司交付；若公司拒绝交付，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，并可能对公司进行处罚，但员工通常不能直接因此获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，公司应当给员工一份劳动合同文本。

2. 员工权益：员工有权要求公司交付属于自己的劳动合同文本。这是员工的合法权益，也是公司应当履行的法定义务。

3. 处理方式：

   • 沟通协商：员工可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求公司交付劳动合同文本。
   • 投诉举报：如果公司拒绝交付，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令公司改正其违法行为，同时可能对公司进行行政处罚。
   • 法律途径：虽然员工通常不能直接因此获得赔偿，但如果公司的行为给员工造成了实际损失（如因无法证明劳动关系而导致的权益受损），员工可以通过法律途径追究公司的赔偿责任。

4. 注意事项：

   • 员工在要求公司交付劳动合同文本时，应保留好与公司沟通的记录，以作为日后维权的证据。
   • 如果公司拒绝交付劳动合同文本，员工应及时向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然员工通常不能直接因公司未交付劳动合同文本而获得赔偿，但可以通过沟通协商、投诉举报等方式来维护自己的合法权益。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。